Регулирование норм труда в некоммерческой организации с изменениями 2017 года.

Вступление.

Руководителю некоммерческой организации приходится сталкиваться с нормами трудового права: оформлением штатных сотрудников, работников по договору ГПХ, волонтеров и другие. Тема трудового права велика и необъятна, постараюсь рассмотреть наиболее весомые изменения с 2017 года.

Главное, что следует понять, трудовое законодательство для третьего сектора не отличается от норм труда для коммерческой организации.

Что должен учитывать руководитель НКО в вопросах трудового права?

  • действующие законодательство и законодательную инициативу;
  • судебную практику;
  • правила делового этикета.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели:
    • пятидневная с двумя выходными днями;
    • шестидневная с одним выходным днем;
    • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
    • неполная рабочая неделя;
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы,;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Основная часть.

Изменения в трудовом законодательстве с 2017 года.

Работа в условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю), 93 ст. ТК РФ:

  • все категории работников — по соглашению сторон;
  • может сокращаться рабочий день, может сокращаться неделя;
  • режим неполного рабочего времени может устанавливаться на неопределенный срок, так и на ограниченный срок;
  • соглашение между работником и работодателем о неполной рабочей неделе может быть подписано при приеме на работу, так и после оформления;
  • беременным женщинам; родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицам, осуществляющие уход за больными членами семьи, подтверждающим необходимость такого ухода документально, имеют право на неполный рабой день/неделю.  При этом:
    • 1. режим неполного рабочего времени предоставляется на определенный срок с обоснованием условий, требующих специального режима работы;
    • 2. работодатель может говорить о том, что предоставление режима неполного рабочего времени невозможно, в связи с особенностями загрузки предприятия.
  • лица, имеющие детей, имеют право работать неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенок до 1,5 лет, в размере 40% от дохода.

Соотношение неполной рабочей недели и ненормированного рабочего дня.

  • режим ненормированного рабочего дня — режим, при котором работник до начала работы так и после ее завершения,  может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного для него времени рабочего дня;
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается локальными актами самой организации;
  • такой режим не рассматривается к сверхурочная работа, оплата дополнительных часов не производится;
  • дополнительно назначается не менее 3-х дней отпуска;
  • изменения в 101 ст. ТК РФ. Работник, работающий на условиях неполной рабочей недели, может работать ненормированный рабочий день, если у него неполная рабочая неделя с высвобождением отдельных дней, но остальные дни его продолжительность рабочего дня такая же как у всех остальных. То есть, если у работника неполная рабочая неделя, он не работает некоторые дня/неполную часть трудового дня, в дни полного трудового дня, ему может быть назначен ненормированный рабочий день.

Неполное рабочее время (совместительство):

  • ограничений для работника по количеству работодателей теперь нет;
  • приоритетным считается тот работодатель, с которым работник по времени заключил договор раньше;
  • второй и последующие работодатели должны предоставить работнику по совместительству график работы отличающийся от основного работодателя;
  • у совместителя будет неполное рабочее время;
  • внешний работодатель может запросить документ, подтверждающий график занятости работника по основному месту работы, но работник может его и не принести. В таком случае внешний работодатель верит работнику на слово;
  • если у работника по основному месту работы отпуск, внешний работодатель обязан  отпустить работника в отпуск, если он этого требует.

Изменение в части обеденного перерыва.

  • если у каждого конкретного работника продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов в день, то для него перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться ;

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

  • по общему правилу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлено 2 вида компенсации: деньгами или днем отдыха. Правило выбора такой компенсации как правило принадлежат работнику;
  • по новым правилам оплачивается неполный рабочий день, а фактически отработанные часы;
  • если сверхурочная работа совпадает с работой в выходной и праздничный день, повышенная оплата применяется 1 раз ( не в 4-х кратном размере, а 2-х кратном);
  • если работник отработал неполный рабочий день в выходной и/или праздничный день, ему все равно предоставляется полный выходной день отдыха;
  • если работник в командировке в дни отъезда, приезда, нахождения пути приходятся на выходные, праздничные дни, то эти дни подлежат оплате в соответствии со 153 ст. ТК РФ в 2-ном размере.

Отпуск родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов:

  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время;

Новое в судебной практике:

  • нельзя в трудовом договоре отнести подсудность по месту нахождения работодателя — определение Верховного суда РФ от 14.08.2017 №75 КГ17-14;
  • работник должен обладать правом выбора суда, в который он будет обращаться о нарушении своих прав. Суд может быть по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя, филиала или представительства, по месту исполнения трудового договора;
  • исковая давность по увольнению 1 месяц с получения на руки трудовой книжки или ознакомился с приказом об увольнении;
  • исковая давность по взысканию заработной платы, отпускных, льгот, стимулирующих выплат увеличен с 3-х месяцев до 12 месяцев;
  • увольнение работников по собственному желанию возможно только в случае передачи работодателю оригинала заявления об увольнении по собственному желанию, определение Верховного суда от 11.09.2017 №20КГ17-7;

Категории риска работодателей :

  • основание — постановление Правительства №875 от 01.09.2012;
  • проверки плановые и внеплановые;
  • при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки;

  • проведение плановых проверок в отношении деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:

  • для категории высокого риска — один раз в 2 года;

  • для категории значительного риска — один раз в 3 года;

  • для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;

  • для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет;

  • в отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Ставьте лайки, делитесь записью с друзьями  подписывайтесь на на меня в социальных сетях, а также ищете информацию по хештегу #kozlov_sa:

При использовании материала с данного сайта, обязательно указывайте на источник активную кликабельную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

USD
61.26
-1.27
EUR
72.24
-1.09
Курс ЦБ РФ на 23.05.2018
Яндекс.Метрика